一、劳动法规定，工作时间不得超过多少小时？

一、劳动法规定的工作时间是多少和每月的工作时间是多久

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[1...查看更多

二、每周工作时间累计不超过多少小时

一、每天工作多久？每周工作多少个小时呢？

每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

二、每周工作时间不超过多少小时

劳动者每周平均下来的工作时间一般不可以超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需...查看更多

三、工作时长超过多少小时算违

一、工资拖欠多久算违法?工资拖延迟多久才算违法?

1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。

2、劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限去发工资。

二、加班多少小时算违法?

《劳动合同法》中的规定，单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。

三、工资拖欠具体多久算违法,规定是什么拖欠工资怎么算违法?

工资拖欠超过一个支付周期，一般是一个月，算违法。用人单位应当在约定的时间足额向...查看更多

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