一、劳动监察大队和劳动仲裁哪个更管用？

一、劳动监察大队和劳动仲裁有什么区别？

两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括
第一，性质不同劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。
第二，处理的对象不同劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。
第三，处理的方式不同劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。

二、劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别是什么？

1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。　　

2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁...查看更多

二、劳动监察大队受理劳动纠纷时间要多久？

一、劳动监察大队受理劳动纠纷的时间一般需要多久？

劳动监察大队受理劳动纠纷的时间，符合下列条件的只要5日
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
【法律依据】
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

引用法规
[1]《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十八条

三、劳动保障监察大队职能是什么？_劳动保障门

一、劳动保障监察大队的职能是什么？

相关法律规定，“劳动保障监察大队的职能是什么？”的解答如下今天和大家分享以下什么是劳动保障监察，劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。

二、劳动监察大队的主要职责是什么?劳动监察的职责有哪些?

1.劳动监察大队的具体职责是负责督促用人单位和劳动者依法办理各种工作，负责劳动合同的推行和管理工作。

2.认真接待群众来信、及时受理对违反劳动保障法律或者规章的行为的举报。

三、劳动监察大队的主要职责是什么？

1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规,督促用人单位和劳动者贯彻执行。

2、负责劳动保障监察行...查看更多

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