一、晋升职称后签订服务期合理吗？

一、晋升职称之后签订服务期合理吗

1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。

2、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

二、雇佣单位在职合同期满后，不想再签订合同怎么办

1、那么用人单位应《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金；...查看更多

二、晋升职称后签订服务期合理吗？

一、晋升职称之后签订服务期合理吗

1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。

2、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

二、雇佣单位在职合同期满后，不想再签订合同怎么办

1、那么用人单位应《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金；...查看更多

三、晋升职称后签订服务期合理吗？

一、晋升职称之后签订服务期合理吗

1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。

2、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

二、雇佣单位在职合同期满后，不想再签订合同怎么办

1、那么用人单位应《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金；...查看更多

相关内容推荐