一、入职五天签合同离职可以吗劳动合同注意事项有哪些

一、入职五天签合同离职可以吗？劳动合同注意事项有哪些？

1、劳动合同的形式必须是书面的;

2、劳动合同无效的情形;

3、劳动合同的必备条款不可少;

4、试用期的长短有规定，试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;

6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;

7、陷阱合同要警惕。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

入职五天签合同离职可以吗？劳动合同注意事项有哪些？

一、入职五天签合同离职可以吗，劳动合同注意事项有哪些？

1、劳动合同的形式必须是书面的;

2、劳动合同无效的情形;

3、劳动合同的必备条款不可少;

4、试用期的长短有规定，试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;

6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;

7、陷阱合同要警惕。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

入职没有签合同，工伤离职怎么办_工伤怎么入账

一、入职没签合同,工伤离职怎么办

1、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

4、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定.

相关内容推荐