一、中秋节上班是不是双倍工资

一、中秋节上班是不是双倍工资中秋季节上班是双倍的工资吗正文

中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。劳动法相关规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、中秋节加班工资没有双倍支付合法吗，有哪些法律规定

中秋节假期加班工资没有双倍支付是不合法的，并且如果是劳动者在中秋节加班的，此时加...查看更多

二、申请双倍工资双倍劳动仲裁

一、没有签订合同，双倍工资如何计算？

从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

二、公司没签劳动合同，但有缴纳社会保险，可以申请劳动仲裁得到双倍工资吗？

1、只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。

2、不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用...查看更多

三、申请双倍工资双倍劳动仲裁

一、没有签订合同，双倍工资如何计算？

从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

二、公司没签劳动合同，但有缴纳社会保险，可以申请劳动仲裁得到双倍工资吗？

1、只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。

2、不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用...查看更多

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