一、打零工3小时受伤，算工伤吗？

一、打零工3小时受伤算不算工伤

劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、打零工一天受伤算工伤吗此条目为词条，需文章。

打零工因为没有签订劳动合同，不属于正式工作的范畴，因此，在此期间所受到的意外伤害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...查看更多

二、打零工3小时受伤是否构成工伤？

一、打零工3小时受伤算不算工伤？

劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、打零工一天受伤算工伤吗

打零工因为没有签订劳动合同，不属于正式工作的范畴，因此，在此期间所受到的意外伤害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看更多

三、交通事故受伤对方全责，可以要求对方赔偿吗

一、交通事故受伤对方全责，可以要求对方赔偿吗

您好！关于“交通事故受伤对方全责，可以要求对方赔偿吗”的回复如下发生交通后，尤其是全责方，都非常关心需要理赔对方那些项目，那么今天，我们就这个问题做一下分享。大致分为两大类，一类是财产类的损失，一类是人伤类的损失。首先关于财产类的损失，主要是对方车辆的维修费，如果对方是新车且损毁特别严重的还有可能承担车辆贬值费，如果对方车辆属于营运车辆，还需赔偿停运期间的营运损失，另外就是由事故直接造成的财产损失，例如随身携带的手机、手表之类的。其次，如果本次事故涉及到人员伤亡，还需赔偿本次事故造成的伤者的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费及交通费；如果伤情比较严重，涉及到伤残，那么在之前的基础上还需按照伤残等级另外赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、整容费、康复费及住宿费。如果事故造成对方当场死亡，则需赔偿死亡赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、丧葬费、及处理本次事故家属产生的误工费、交通费等；如果是抢救后死亡的，那需要在前述的基础上，增加住院期间产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、护理费和营养费。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...查看更多

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