一、如何维护自己的合法权益？

一、公司强迫员工加班，员工该如何维护自己的合法权益

加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条

二、工伤如何维护自己的合法权益,法律上如何认定

1、申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、申请劳动能力鉴定；

3、享受工伤保险待遇。职工被认定为工伤，进行劳动能...查看更多

二、法律咨询如何维护个人合法权益

一、劳动者如何维护自己的合法权益？

有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚，不知道怎样来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，更不利于劳动纠纷的处理.

二、释义如何维护自己的合法权益。

三、如何维护劳动者的合法权益

一、劳动者如何维护自己的合法权益?维权实践中的难点有哪些

有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚，不知道怎样来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，更不利于劳动纠纷的处理.

二、劳动者没有劳动合同该如何维权，如何证明存在劳动关系

1）双方自始没有签订过书面的劳动合同;

2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。
（二）法律依据
《劳动合同法》第82条第1款的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条

如何维护自己的合法权益？