一、产假期间是否有工资，产假工资是否有最低工资？

一、产假期间的工资是否包括最低工资？

产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。 总而言之，公司应当按照其正常出勤向女职工支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。希望对你的产假期间是否有工资的问题有所帮助

二、产假期间的工资怎么算,产假有工资吗产假工资怎么算产假能领多少工资

1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2...查看更多

二、产假期间工资发放标准，产假工资可领了吗

一、工资发放标准+产假期间发工资吗

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷

30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。以上是对产假期间的工资发放标准是什么问题跌解答

二、词条产假期间工资的标准女性产假工资标准是多少?

如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育...查看更多

三、请产假工资如何计算？产假绩效工资怎么计算？

一、请产假工资如何计算，产假绩效工资怎么计算

6月1日起使用互联网服务需帐号实名认证，如您的帐号未进行手机号验证，请尽快完成验证。 知道十分钟内有问必答立即下载产假工资怎么计算发放？专业回答实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法1女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。2先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。关于产假工资如何计算的问题，律师请您参考以上标准

二、请问产假工资如何算，工资怎么算？

1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴...查看更多

相关内容推荐