一、什么是订立劳动合同平等自愿原则是什么是订斯劳动合同平等自愿原则

一、订立劳动合同平等自愿原则的含义和发展

1、平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。

2、自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人自己的意愿独立作出决定的;劳动合同的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。

二、劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗？

二、什么是订立劳动合同平等自愿原则是什么是订斯劳动合同平等自愿原则

一、订立劳动合同平等自愿原则的含义和发展

1、平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。

2、自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人自己的意愿独立作出决定的;劳动合同的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。

二、劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗？

三、法律没有明确规定，律师是否认为合同存在形式应该平等对待？

一、合同形式合同的存在方式。

律师解答
合同存在的形式主要是口头形式、书面形式、公证形式、鉴证形式、批准形式、登记形式、合同确认书等。法律规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，其中书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条

二、订立合同的五种形式，合同形式缺陷的法律分析

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