一、因为旷工辞退需要赔偿吗？ 因为旷工辞退需要赔偿吗

一、旷工被辞退需要赔偿吗？

因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

二、员工旷工辞退赔偿标准

因为旷工公司决定辞退员工的，当然不需要支付赔偿金，因为旷工这种行为已经严重违反了公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工，用人单位有单方面开除的权利，但是，公司在开除员工的时候，还是要依法结清楚员工工资的。

三、旷工辞退需赔偿吗

二、因为旷工辞退需要赔偿吗？ 因为旷工辞退需要赔偿吗

一、旷工被辞退需要赔偿吗？

因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

二、员工旷工辞退赔偿标准

因为旷工公司决定辞退员工的，当然不需要支付赔偿金，因为旷工这种行为已经严重违反了公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工，用人单位有单方面开除的权利，但是，公司在开除员工的时候，还是要依法结清楚员工工资的。

三、旷工辞退需赔偿吗

三、因为旷工辞退需要赔偿吗？ 因为旷工辞退需要赔偿吗

一、旷工被辞退需要赔偿吗？

因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

二、员工旷工辞退赔偿标准

因为旷工公司决定辞退员工的，当然不需要支付赔偿金，因为旷工这种行为已经严重违反了公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工，用人单位有单方面开除的权利，但是，公司在开除员工的时候，还是要依法结清楚员工工资的。

三、旷工辞退需赔偿吗

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