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来源：听律网络整理

2025-11-29 04:39:10

一、女人有精神病没有子女，能申请离婚吗？

一、女人患有精神病没有子女，可以离婚吗？

只要符合夫妻感情确已破裂，调解无效的情况，则可以离婚。
《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

引用法规
[1]《民法典》第一千零七十九条

二、女人有精神病没有子女是否能离婚女人有精神问题没有子女是...查看更多

二、和别的女人离婚生孩子，是属于重婚吗？

一、女方未离婚和别人生孩子算算重婚吗

女方未离婚和别人生孩子同样是可以上户口的。女方没有离婚就和别人生孩子构成重婚罪，和别人生的孩子属于非婚子女可以上户口。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。非婚生子女的生父，应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部，直至子女能独立生活为止。

二、无配偶者和他人结婚生子算重婚吗

《劳动法》第29条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。所谓医疗期，按照1994年12月1日劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第2条规定“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”　这个“时限”不是用人单位和劳动者自己认为是多长就是多长，按《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第3条规定“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

5年以上的为...查看更多

三、和别的女人离婚生孩子，是属于重婚吗？

一、女方未离婚和别人生孩子算算重婚吗

二、无配偶者和他人结婚生子算重婚吗

5年以上的为...查看更多

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