一、劳动者获得劳动合同经济补偿金怎么算？

一、劳动者获得劳动合同经济补偿金的赔偿方式

1用人单位违法解除劳动合同的；　　2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；　　3用人单位提前解除事实劳动关系的；　　4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；　　8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；　　9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；　　10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；　　11劳动合同期内用人单位破产或者解散的；　　12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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二、劳动合同解除后，经济补偿金怎么算？

一、劳动合同解除后经济补偿金多少

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

二、劳动合同解除后，如何计算经济补偿金？

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济...查看更多

三、离职经济补偿金，离职时怎么算？

一、离职经济补偿金在离职时如何计算？

1、工作一年=一个月；

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；

3、工作年限<6个月的，按半个月算；

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、离职的补偿金如何计算，有法律依据吗？

法律分析
如果劳动者的离职行为符合《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的则应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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