一、打架法律咨询

一、在单位上班受伤怎么办，法律上的标准是什么

律师解答
在单位上班受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，职工在单位上班受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请；
然后再申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇，如果单位有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果单位没有为员工购买工伤保险的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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二、打架民事纠纷

一、民事纠纷引起两人打架，派出所会如何处理

1、派出所会根据具体情况进行处理，如果情节轻微的，可对双方进行批评教育， 如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚。

2、打架的话派出所拘留的是两个人，而不是一个人，会对双方进行批评教育，当然这是对于情节稍微轻微的，至于严重的话，他就快构成犯罪，然后在你的档案上留个底。双方打架，属于互殴，均违反了《中华人民共和国治安处罚法》规定，应处罚款或拘留。属于打架斗殴，受的伤如果不是很严重，只是轻微伤的话，一般派出所会调解，不调解的话，就等着一起被拘留。对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经公安机关调解，双方当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

二、打架的民事纠纷处理？

有关打架的民事纠纷的处理规定，这个问题要看打架的情节是否严重以及是否造成严重后果，具体来讲，可能有如下几种情况①情节轻微，没有造成人身伤害，比如双方只是用拳脚踢打对方，很快便被劝止，则打架行为只...查看更多

三、打架法律咨询

一、普通打架法律怎么处理？

《治安管理处罚法》第四十三-条殴-打他人的，或者故意伤害他人身-体的，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。

二、打架走法律程序索赔需要提供哪些材料？

打架走法律程序索赔需要提供的材料包括民事起诉状，原被告的身份证明，如果有聘请律师还应当提交律师的授权委托书，另外最关键的就是整个打架事件的前因后果的相关证据，比如针对自己的诉讼请求，肯定要有和诉讼请求相吻合的证据。情节比较轻微的打架，可以考虑协商解决。

三、打架纠纷处理程序，有哪些规定？

如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

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