一、延迟发工资多久违反劳动法

一、延迟发工资多久违反劳动法？

延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

引用法规
[1]《劳动法》 第九十一条

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二、延迟发工资多长时间违反劳动法

一、延迟发工资多长时间是违反劳动法

延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。我国《劳动法》规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
当事人申请仲裁应当符合下列条件

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。
申请劳动仲裁的流程如下

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
起诉必须符合下列条件

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼...查看更多

三、加班调休违反劳动法吗?

一、加班调休违反劳动法吗？

《 劳动法》第44条规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、也就是说1公司在日常安排加班只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。2公司在休息日安排如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。这就是加班调休违反劳动法吗的回答，希望对你有用。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

引用法规
[1《 劳动法》 第44条

二、加班调休，违反劳动法吗

《 劳动法》第44条规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬...查看更多

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