一、企业降薪是否违反劳动法

一、给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗

在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？

二、劳动法降薪是否违反了劳动合同法

　　此份劳动合同违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。　　一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。　　二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。　　三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。

三、违法降薪会受到法律制裁吗?

二、公司罚款是否违反劳动法？

一、违反劳动法罚款的规定是什么

1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、 法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十五条
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

二、公司罚款可以劳动仲裁吗？

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三、扣工资是否违反劳动法

一、劳动法扣工资是违反劳动法吗?

1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、 法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十五条
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

二、扣钱违反劳动法吗?

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看更多

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