一、上班途中工伤怎么赔偿

一、上下班途中受伤如何赔偿，工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。赔偿标准如下《工伤保险条例》第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十二条规定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理...查看更多

二、上班途中交通事故赔偿问题

一、"事故赔偿responsibilityandclaim"

根据相关法律法规，上班时间发生交通事故是员工因履职行为对第三人造成损害，由用人单位承担侵权责任，但因故意或者重大过失致人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。至于是否可全部追偿，可按致害原由来定故意的侵权行为，用人单位可以向员工追偿全部的损失；
重大过失的侵权行为，可根据劳动合同约定来承担责任，若无约定，双方协商，但用人单位承担部分应多于员工。
【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十一条

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三、上班途中工伤赔偿标准是什么?

一、上班途中工伤赔偿标准是什么？

下面就是对上班途中车祸工伤赔偿标准的回复。上班途中车祸造成的工伤，如果已经认定为工伤的话，按规定可以获得的赔偿项目如下《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条

二、工伤赔偿标准是什么工费标准是什么，工薪标...查看更多

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