一、劳务派遣合同

一、劳务派遣合同年限是多久，劳动派遣合同是什么

1.根据《劳动派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。即劳动派遣合同最短期限为2年。

2.劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要点包括派遣、合同期限、费用问题、社会保险问题、乙方的权利与义务等等。一般被派遣劳动者入职之前必须签订劳务派遣合同。

引用法规
[1]《劳动派遣暂行规定》 第五条

二、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同和正式合同的不同

二、劳务合同诉状

一、没有签订劳务合同纠纷的起诉状怎么写劳务合同纠纷诉状书怎么写？谢谢帮助。

1.首部
　　

1、注明文书名称。
　　

2、上诉人和被上诉人的基本情况。
　　

3、案由写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。
　　

2.正文
　　

1、上诉请求；
　　

2、上诉理由。
　　

3.尾部
　　

1、致送人民法院名称。
　　

2、附项。
　　

3、上诉人签名。
　　

4、上诉日期。
这是劳务合同纠纷诉状书怎么写的回答。

二、劳务雇佣合同纠纷的起诉状怎么写雇佣合同纠纷起诉书是如何书写的呢？

19XX 年X 月X 日出生，地址:广州市黄埔区XXXXXXXXX ，联系电话:XXXXXXX。
被告彭某某，男，汉族，19XX 年X 月X 日出生，身份证地址:河南省汝南县XXXXXXXX...查看更多

三、劳务合同安全

一、劳务合同解除合同的条件？用人单位可以解除劳动合同的特殊情况

条件好像是我们的生活中很常见的，我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如，一件喜欢的衣服，一个好看的礼物，一个适合的对象，这些能被真的认为合适的，都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师解析。
一、劳务合同解除合同的条件
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、特

二、劳务分包无合同怎么办，法律上的具体规定

劳务分包无合同可以通过仲裁或者是通过诉讼等相关的方式来解决，但是双方当事人之间如果存在的是劳务合同关系的话，是不能够通过劳动仲裁的方式来解决，只能够通过普通的仲裁来处理，或者是法院诉讼。

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