一、劳务合同争议

一、劳动争议，劳动合同与劳动合同

有这么几点，简单说下

1、你还想继续在这家单位工作就别想其他的，如果不愿了，就赶紧找其他工作，先把经济来源稳定了再说。

2、如果你想让公司提议解除劳动关系，方法太多了，比如你给主管一个耳光，或者有意翘班一段时间，这种情况下公司铁定会解除劳动关系，但是能不能达到你想要的法律效果就得具体分析了，跟公司规章规则的合法性、律师的业务本领有直接关系。

3、除去用人单位违法解除劳动合同外，用人单位已经承受了非常高的用人成本与风险，就是说，即使用人单位不存在违法解除劳动关系的情形，你通过法律途径相同能得到很多的经济赔偿。

4、劳动争议案件通常是不会输的，但是仍强烈建议你见好就收。希望对你有帮助，411131586如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

二、劳动纠纷，劳务合同纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷

你好，关于劳动合同纠纷的解答如下　　一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。　　二、企业调解　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要...查看更多

二、劳务合同适用法律

一、入职前签订劳务合同合法吗，法律依据是什么

律师解答
入职前签订劳务合同只要不存在违法事项，且基于双方真实意思表示签订的一般是合法的，但是劳务合同不等同于劳动合同，在入职后劳动者与用人单位需要签订正式的书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！

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三、劳务合同简易版

一、劳动合同书标准版是什么样子的，有什么格式

劳动合同中应具备以下重要的

1、劳动合同的终止期限；

2、劳动者的工作；

3、劳动保护和劳动条件；

4、用人单位应支付的报酬；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止条件；

7、法律责任等。

二、简易用工合同应该怎么写有范本吗

简易用工合同可以参照如下:
甲方__________ 地址_____________
法定代表人（主要负责人）_______________
乙方___性别__ 身份证号码______________
现住址_________邮编____联系电话_______
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条、劳动合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中试用期为__年__月__日起至__年__...查看更多

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