一、未签订劳动合同违反了哪个法

一、未成年人签订劳动合同违法吗

根据《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。法律依据《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。以上为未成年人签订劳动合同有效吗的解答

引用法规
[1]《劳动法》 第九十四条

二、公司违反了法定劳动合同，如何解除劳动合同？

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的必须是肯定的，不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权...查看更多

二、未签订劳动合同违反了哪个法律？

一、公司未有签订劳动合同，违法吗

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“公司不签订劳动合同违法吗报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

二、没有签订劳动合同，是否违反劳动法

　　此份劳动合同违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。　　一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。　　二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工...查看更多

三、未签订劳动合同违反了哪个法律？

一、公司未有签订劳动合同，违法吗

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“公司不签订劳动合同违法吗报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

二、没有签订劳动合同，是否违反劳动法

　　此份劳动合同违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。　　一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。　　二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工...查看更多

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