一、南京市劳动局

一、南京市劳动合同2023年版本是什么？

要在劳动合同中写明工作的具体以及劳动合同的具体期限。劳动合同明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、南京市江宁区征地补偿标准是什么

1、征收耕地补偿标准
1旱田平均每亩补偿

5.3万元。
2水田平均每亩补偿9万元。
3菜田平均每亩补偿15万元。

2、征收基本农田补偿标准
1旱田平均每亩补偿

5.8万元。
2水田平均每亩补偿

9.9万元。
3菜田平均每亩补偿1

5.6万元。

3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿

13.8万元。

4、征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿

13.6万元。

5、征...查看更多

二、劳动局咨询电话

一、劳动局劳动纠纷找哪个部门解决与单位的劳动纠纷与哪个部门

1、目前，我国处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
　　

2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。上述即为与单位的劳动纠纷找哪个部门的具体，谢谢采纳！

二、企业劳动纠纷找哪个部门解决劳动纠纷找到哪个部门,有哪些相关的解决办法

1、劳动纠纷找那个部门的问题，给您的回答是可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院

2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长；法院审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。

三、连云港劳动局

一、连云港试用期未签劳动合同怎么办？

1、能辞退；

2、无补偿；

3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 但这一情况却对你是有利的，分析如下

1 双方之间的关系为事实劳动关系　　你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。 如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如1在试用期间被证明不符合...查看更多

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