劳动合同订立的主体有哪些规定

#合同事务

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2023-06-19

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律师解答：
根据法律规定，劳动合同订立的主体有用人单位和劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，特殊情形按照法律的具体规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

引用法规
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条

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