1、根据所附条件的性质可分为，附期限合同、附行为合同等；
2、根据条件所产生的后果可分为，附条件生效、附条件时效、附条件解除等；
3、附条件合同包括的其他种类。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效
引用法规
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
《中华人民共和国民法典》 第一百五十八条民事法律行为可以附条
《中华人民共和国民法典》 第一百五十九条附条
《中华人民共和国民法典》 第一百六十条
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