劳动合同成立并生效的条件是什么

#合同事务

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2022-10-27

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律师解答：

根据《劳动合同法》第十六条第一款的规定，劳动合同成立并生效的条件为用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条第一款

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

引用法规
《劳动合同法》第十六条
 《劳动合同法》第十条
 《劳动合同法》第二十九条
 《劳动合同法》第十条
 《劳动合同法》第十六条
 《劳动合同法》第二十九条

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