被上市公司收购职工如何安置

#公司经营

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2022-10-31

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律师解答：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

引用法规
《劳动合同法》第三十三条
 《劳动合同法》第三十四条

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