
我国《劳动法》规定,在医疗期内,用人单位不得解除其劳动合同。具体确认医疗期的计算方式是实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
根据《劳动法》第二十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
《劳动法》 第二十九条
《劳动法》 第二十六条
《劳动法》 第二十七条
《劳动法》 第二十九条
《劳动法》 第二十六条
《劳动法》 第二十七条
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