变更劳动合同的条件是哪些

#合同事务

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2022-11-27

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律师解答：

变更劳动合同的条件是

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、采用书面形式；

3、遵循自愿平等、协商一致的原则；

4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

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