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公司试用期不缴纳社保

公司试用期不缴纳社保

#公司经营
浏览 193次
时间 2022-12-04
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公司试用期不缴纳社保
律师解答：
公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

引用法规
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

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天津大学建设工程背景｜建设工程专业律师｜中级职称 云南省西双版纳州法律咨询专家库成员，二十余年深耕房地产与建设工程领域，兼具法律理论与一线实务经验，擅长建设工程合同纠纷、项目风控、工程款结算等业务。以“专业+行业”双重视角，为客户提供高效解决方案。
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