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员工与公司纠纷处理

员工与公司纠纷处理

#公司经营
浏览 190次
时间 2022-12-11
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员工与公司纠纷处理
律师解答：
员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百五十五条最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。

引用法规
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十条
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十五条

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