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一、新民法典未婚先孕的规定是什么，规定是什么
新《民法典》关于未婚先孕的规定是1、未婚先孕不是违法的，但是生下的孩子属于非婚生子女；
2、非婚生子女的权利义务和婚生子女一样，不直接抚养孩子的一方需要支付抚养费。
二、未婚先孕孩子的抚养权有什么规定，有哪些相关规定，关于这个问题，已经提供了很多关于未婚先育孩子的抚
未婚先孕孩子的抚养权的规定孩子处在哺乳期或者孩子还没有满两周岁的，原则上直接让母亲抚养，抚养权判给女方；非婚生子女满两周岁的，法院可以父母双方的实际生活情况判定抚养权的归属；孩子达到八周岁的，法院应该在询问孩子本人的意愿之后再对抚养权做出判决。
法律依据《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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引用法规
[1]《民法典》 第一千零七十一条
三、未婚先孕的法律规定是什么？
《民法典》（自2021年1月1日起施行）中并没有关于未婚先孕的规定，但是《人口与计划生育条例》规定，没有领取结婚证生育小孩的需要缴纳社会抚养费。《人口与计划生育法》第四十一条规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”
引用法规
[1]《人口与计划生育法》 第四十一条
[2]《人口与计划生育法》 第十八条
四、未婚先孕被公司辞退是否合法，法律上如何认定
律师解答
未婚先孕被公司辞退不合法，公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工，女职工主动要求辞职的除外。
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
法律依据
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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引用法规
[1]《妇女权益保障法》 第二十七条
[1]《妇女权益保障法》 第二十七条
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