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一、劳动保障法,劳动保障,法律法规
今天和大家分享以下什么是劳动保障监察，劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。
二、劳动保护的目的是什么,如何实施劳动保护,如何实现劳动保护
一、劳动保护的目的是什么
（一）不断改善劳动条件，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产。
（二）规定法定工时和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数。
（三）妇女劳动者生理特点，实行特殊保护。
二．劳动保护的有什么
劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。另外，在劳动过程中还有一些因素对劳动者的安全健康也有影响。例如劳动时间过长、劳动强度过大，会造成过度疲劳，积劳成疾，并且容易发生工伤事故；女工和未成年工从事过于繁重的或有害妇女生理的劳动，也会给他们的健康造成危害。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
（一）劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
（二）劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。
三、什么是劳动保障？在什么情况下需要提供劳动保障?
首先，劳动者和被雇佣劳动者的概念是不相同的。被雇佣劳动者，也就是通常所说之雇员，是靠劳动换饭吃，也就是出卖劳动力过日子。被雇佣劳动者确实属于劳动者的一个组成部分，但并非所有劳动者都是需要被雇佣的。其次，体力劳动和脑力劳动是有衡量的标准的，但这主要是针对某一具体劳动过程而言的，并且这里面的差别是相对的，并非绝对的。就个人而言，则可能在相当长时段的劳动中呈现出某一方面的偏向性，而就其一生，或许这种偏向性又是会发生变化反复的。因此简单的用体力劳动者和脑力劳动者来区分人群确实是过于粗略的，不太合适的。再者，劳动和由此创造的贡献或社会价值是不相关的。正如古人所说“是犹推舟于陆地,劳而无功。”很多时候，劳动了，却没有创造任何社会价值，甚至造成了社会价值的流失，这通常被人们称为破坏性劳动，而那些创造了价值的劳动则被称为生产性劳动。所谓劳动，套用字典上的解释为了某种目的而从事的体力或脑力工作。应该说，这里使用工作一词而不使用生产确实有其高妙性。所有为某一目的而做的事情，都可被称为工作，也可以被称为劳动，却未必可以被称为生产。例如盗窃放火杀人等等破坏性的行为，都不能被称为生产，却可以被称为工作，以至于可以被称为劳动。
四、如何保障员工的权益？
劳动合同更注重保障劳动者的合法权益，在相应的立法当中也有说明保护劳动者的合法权益，并没有写明有保护用人单位的合法权益，规定了用人单位相应的行政责任和民事责任等，有必要的还会承担刑事责任。
五、劳动者在用人单位工作时有什么劳动保障？
专业律师法律分析
劳动者在用人单位工作时的劳动保障《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据
《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
引用法规
[1]《劳动法》 第三条
[1]《劳动法》 第三条
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