• 搜索
  • 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
劳动纠纷
>
劳动合同
>
盲人、盲人职工劳动合同,怎样订立盲人、盲...

盲人、盲人职工劳动合同,怎样订立盲人、盲...

诊断报告 报告编号:NO.20241112*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
一、残疾人挂靠劳动合同怎么签 一、残疾人员工与其他员工签定的合同都是一样啊,标注上该有的,例如:劳动合同期限,工作,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等就可以了。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 残疾人挂靠劳动合同应当具备以

听律网小编为大家整理了关于盲人、盲人职工劳动合同,怎样订立盲人、盲...的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、残疾人挂靠劳动合同怎么签残疾人挂靠自己劳动合同怎么签订

一、残疾人员工与其他员工签定的合同都是一样啊,标注上该有的,例如:劳动合同期限,工作,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等就可以了。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 残疾人挂靠劳动合同应当具备以下条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

二、个人挂靠工伤保险待遇如何处理?

虽然个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系,但若该个人聘请的人员发生工伤,用人单位需要承担工伤责任。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

三、犯罪后自残,成为严重残疾人的还需要坐牢吗?

犯罪行为人若犯罪后自残,成为严重残疾人之后,同样是需要坐牢的,并可以视情况适用监外执行。《刑事诉讼法》规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有有严重疾病需要保外就医的情形的,可以暂予监外执行。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第二百六十五条,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第二百六十五条

四、残疾人还可以用信用卡吗?

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 信用卡分期不还钱的话,产生的影响会比较严重,要是三期都没有还的话,连续的话建议以后要按时还钱,不然再有的话会被银行拉入黑名单,再严重的话会被银行。
信用卡不还钱的影响对以后申办信用卡有影响对以后贷款还款的利息会有影响对信用卡的正常使用会有影响,可能会被冻结停用逾期再严重的会被银行拉入黑名单,变成黑户,以后直接办理不了贷款对以后贷款买房、车等的批贷额度有影响欠钱一直不还的话很可能会被银行。
如果您透支的额度过高,有可能涉嫌信用卡诈骗罪,建议您重视。相关的法律及其司法解释“恶意透支”是指持卡人以非法占有为目的,或者明知无力偿还,透支数额超过信用卡准许透支的数额较大,逃避追查,或者自收到发卡银行催收通知之日起3个月内仍不归还的行为。恶意透支5千元以上的,属于“数额较大”恶意透支5万元以上的,属于“数额巨大”恶意透支20万元以上的,属于“数额特别巨大”。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第六条
持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为刑法
第一百九十六条规定的“恶意透支”。
有以下情形之一的,应当认定为刑法第一百九十六条
第二款规定的“以非法占有为目的”
(一)明知没有还款能力而大量透支,无法归还的
(二)肆意挥霍透支的资金,无法归还的
(三)透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的
(四)抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的

引用法规
[1]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第六条
[2]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一百九十六条
[3]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一百九十六条

五、残疾人打架被拘留了怎么办本词条包含以下残疾人打架如果被拘留,怎么办?

您好,对于您提出的问题,我的解答是这属于治安处罚,拘留一般是十五天,治安处罚条例第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的可以找保证人缴纳保证金避免治安拘留二、拘留的期限一般是几天拘留期限不能一概而论确定拘留期限首先要看拘留的性质我国的法律规定拘留分三种行政拘留、刑事拘留、司法拘留行政拘留的期限

1--15天,最少1天,最长15天但是对于多个违反行政法的行为,都处以拘留的,合并后可以超过15天刑事拘留的期限一般为7天加上报请批捕的时间可能达到14天案情重大复杂的,可以延长至30天,加上报请批捕的时间可能达到37天

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的盲人、盲人职工劳动合同,怎样订立盲人、盲...的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。
阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线咨询

劳动合同法律知识

  • 劳动合同期满后,劳动者不续签,应缴纳多少补偿金,合同期满后补偿金有哪些
    一、劳动合同期满后不续签的补偿金是多少,劳动法规定 1、合同自然到期的,法律上叫做合同终止。合同终止时,如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,未满一年的,6个月以内的补半个月,6个月以
    2025-11-29 6次阅读
  • 宁化县劳动起诉如何处理?
    1、劳动者遇到劳动争议时,首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。  2、发生劳动合同纠纷怎么办,可以申请劳动仲裁(1)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
    2025-11-29 2次阅读
  • 请问金城江区劳动起诉结果如何呢?
    1、劳动者遇到劳动争议时,首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。  2、发生劳动合同纠纷怎么办,可以申请劳动仲裁(1)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
    2025-11-29 3次阅读
  • 劳动合同到期不续签补偿规定及法律规定
    一、"劳动合同到期后,员工如何要求经济补偿?" 劳动合同到期,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,自己不续签的,不可以要求经济补偿;若是用人单位降低劳动合同约定条件,导致劳动者不愿续签的,可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用
    2025-11-29 4次阅读
  • 员工合同到期不续签补偿规定及法律认定
    一、员工合同到期不续签的补偿问题法律依据及实际操作 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十
    2025-11-29 16次阅读
  • 单方解除合同相关问题及经济补偿
    一、"事业部如何单方解除合同?用人单位解除合同时是否需要支付补偿金?" 事业单位因为缺少人手,一般会对外招聘相关的工作人员,以合同的形式聘用,对此,许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。一、事业单位单方解除合同的程序1、事业单位经领导集
    2025-11-29 7次阅读
  • 劳动合同到期后不续签,公司需要支付补偿金吗?法律上规定是什么?
    一、"员工合同到期不续签有补偿吗,法律上如何认定?" 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四
    2025-11-29 16次阅读
  • 安庆劳动起诉, 是否合法?
    在实际生活中存在这样一种情况,那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。如某用人单位的代表,在代表用人单位向有关单位或机关提交
    2025-11-29 2次阅读
  • 试用期期间公司能随便与员工解除劳动合同吗
    一、试用期解除劳动合同是否合法 试用期内不能随意解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动
    2025-11-29 2次阅读
  • 工作一年未满被辞退补偿多少,法律上是如何确定
    一、工作一年未满被辞退补偿多少,法律上是如何确定的 专业分析工作一年未满被辞退赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
    2025-11-29 3次阅读
在线咨询律师
劳动合同律师
冉超
湖北尚卓律师事务所
湖北省-武汉市-武昌区
在线咨询
袁燕
安徽君光律师事务所
安徽省-宿州市-
在线咨询
田友文
贵州省-铜仁市-碧江区
在线咨询
杨晓霞
上海智鼎律师事务所
上海市-市辖区-徐汇区
在线咨询
杨鑫
四川蜀泸律师事务所
四川省-泸州市-
在线咨询
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程