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查看完整报告一、非全日制用工劳动法用人单位需要遵守吗,法律上有哪些规定
用人单位是需要严格的遵守并执行的。我国目前《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，不管员工是全日制还是非全日制的员工，都是受到法律的保护的，相关的条款都是需要用人单位严格去遵守并执行的。
二、非全日制用工不适用劳动合同法的规定有哪些
1、非全日制用工不适用劳动合同法关于试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2、非全日制用工不适用劳动合同必须书面签订的规定。非全日制用工的劳动合同可以口头签订。
3、非全日制用工不适用劳动合同法关于企业解除劳动合同的规定，企业可以随时解除非全日制用工的劳动合同。
4、非全日制用工不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，非全日制用工解除劳动合同没有经济补偿。
三、非全日制用工是劳动关系吗？法律怎么规定的？
非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同，而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条
四、非全日制用工要不要缴纳社保,法律是如何规定的
非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面，还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
五、非全日制用工必须以小时算钱吗,法律上该如何规定
法律咨询解答
非全日制用工不是必须以小时算钱，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
相关法律规定
《劳动合同法》第六十八条
引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十八条
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