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一、工资算保底一般按多少天计算,规定是什么
法律咨询解答900&#
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21.75x15=
620.7元。月实际工资=月工资&#
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21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式月工资&#
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247;8加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资&#
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247;8加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资&#
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247;8加班小时数3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入&#
247;月计薪天数小时工资月工资收入&#
247;（月计薪天数8小时）。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
二、按天算工资怎么算？
按天计算工资的办法日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位都应当依法支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
三、上班不满15天工资按什么结算上班不满16天的工资按什么付款
上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
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