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一、如何赢得加班工资如何赢得薪资战如何赢得公司员工的好感;如何赢得员工的尊重
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业,月、日小时工资标准之间换算公式为日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷
167.4小时或日工资标准÷8小时。结合以上所有的,我们可以得到一个清晰的答案,关于江苏加班工资计算基数的相关,公司所支付给劳动者的额外薪酬需要劳动合同中的签订的薪酬和江苏的加班工资计算基数给劳动者进行结算。
二、加班3小时如何算加班工资?
员工加班三小时,按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以,劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的,在工作日加班的给1.5倍的工资,在休息日加班的给两倍的工资,在法定节假日加班给三倍工资。
三、元旦被指派加班,加班工资应如何计算
《劳动法》规定休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。阅读此文章的还浏览了
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