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一、眼睛受了工伤,鉴定为7级,赔了二十一万合理吗
具体的工伤赔偿要劳动关系是否解除、本人工资收入、工伤伤残等级以及停工留薪期的确定等问题来计算，如果符合相关要求，那么赔偿数额就是合理的，1、职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付12个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的《工商管理条例》的规定就知道了。
3、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。
二、七级伤残赔偿标准
对于眼睛七级伤残能赔偿多少钱这个问题，解答如下《工伤保险条例》回答了工伤七级伤残赔偿多少钱，其中第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及浙江省人力资源社会保障厅浙人社发〔2011〕253号文件第五条“一次性工伤医疗补助金标准为七级10个月。一次性伤残就业补助金标准为七级10个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发”之规定。 七级伤残员工可以享受
1工伤员工在工伤治疗期间的工资，即受伤前工资乘以受伤时间；
2、一次性伤残补助金，即13个月本人工资；
3、在“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除人提出解除劳动、聘用合同的”前提下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20个月乘以40087除以12个月等于66811.67元；
4、已经支付的医疗费；
5、治疗期间的护理费。 以上是关于七级伤残赔偿多少钱相关回答更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条
[3]《工伤保险条例》 第五条
三、眼睛七级伤残的赔偿标准眼睛七级的赔偿标准
1、医疗待遇报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付。
2、停工留薪期待遇治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
四、朋友眼睛工伤一个1.2一个0.2能定几级,能赔偿多少钱
一、工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
四、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二款规定，工伤职工造成伤残的，其因工致残的待遇，由用人单位按照有关规定支付。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，受害人因伤致残，根据伤残程度和受伤者的工资标准，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
因此，如果受害人因工伤造成眼睛七级伤残，其伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金以及一次性伤情治疗补助金等的赔偿金额根据受案地不同而有所不同。具体赔偿金额可以根据受案地区的规定进行计算。
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