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一、词条新劳动法产假哺乳假的规定标签劳动法
1、哺乳期间请哺乳假劳动法的规定是由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
2、哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
二、哺乳假哺乳期劳动法关于哺乳假的规定
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
三、劳动法对哺乳假的规定？
你好，关于劳动法对哺乳假的规定的问题，请参考以下:女职工生育享有98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。 国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝，而是你上班了，每天有1个小时的哺乳假，你可以提前走或是推迟来1小时，直至宝宝1岁，希望对你有所帮助
引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第9条
[1]《问题解答》 第14条
四、劳动法关于哺乳假的加班的规定
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第2条
五、劳动法中的产假哺乳假规定
相关法律规定，“醉驾128怎么判”的解答如下在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金（一）追逐竞驶，情节恶劣的;（二）醉酒驾驶机动车的;（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。阅读此文章的还浏览了
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