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一、工资拖欠拖欠多久算违纪，拖欠工资违法吗
您好，针对您的工资拖欠多久算违纪，拖欠工资违法吗问题解答如下对于拖欠工资多久算违法，可参考以下按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
二、拖欠工资多久算合同，拖欠薪酬多久算违法
你的问题解答如下没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
三、拖欠工资多久可以起诉,拖欠多久算违法
1、工资拖欠必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资，就是拖欠工资，就会违反劳动法，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。
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