【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于义乌法律咨询的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、义乌伤残鉴定哪里做？
对于伤残哪里做鉴定的问题最好还是申请法院委托比较好,如果你是交通事故的伤残鉴定应当由交通管理部门委托，个人申请鉴定无法律效力，工伤的话在工伤认定的前提下到劳动能力鉴定委员会提出申请 。上海公安局损伤伤残鉴定中心广灵四路2号另外还有交通事故的伤残鉴定中心1、上海交通事故鉴定中心 光复西路1347号 法医室2、上海市刑事科学研究所 广灵四路8号甲3、浦东公利医院 苗圃路219号三楼4、复旦大学医学院 法医系 医学路138号
二、义乌外观专利申请需要哪些条件
1、外观设计专利是专利权的客体，是专利法保护的对象，是指依法应授予专利权的外观设计。它与发明外观设计专利证书或实用新型完全不同，即外观设计不是技术方案。
2、《专利法》第二条中规定“外观设计，是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所做出的富有美感并适于工业应用的新设计。可见，外观设计专利应当符合以下要求
⑴是指形状、图案、色彩或者其结合的设计；
⑵必须是对产品的外表所作的设计；
⑶必须富有美感；
⑷必须是适于工业上的应用。
引用法规
[1]《专利法》 第二条
三、寻乌县律师法律服务收费行业指导标准是什么
一、办理刑事案件1、侦查阶段?
800--5000元/件
2、起诉阶段?
800--5000元/件
3、一审阶段?
1600--15000元/件
4、未办一审而办二审的案件1000--10000元/件
5、曾办一审又办二审的案件1000--5000元/件
（二）作为刑事自诉案件的自诉人或公诉案件被害人的代理人?参加诉讼的，参照办理刑事案件的标准收费。
（三）办理案情特别复杂，影响特别重大的刑事案件，可以在?本条第
（一）项规定标准数额以上，与当事人协商收费，但最高限额不得超过本条第
（一）项规定的5倍。
二、代理民事、经济、行政案件
（一）律师代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼，?不涉及财产关系的1000--6000元/件;
涉及财产关系的除收取1000--6000元/件外，还应按下列比例分段累计收费
争议标的?收费标准
50,000元以下?免收
50,001至100,000元?
1.5%--5%
100,001元至1,
000,000元?
1.2%--4%
1,000,001元至5,
000,000元?
1%--3%
5,000,001元至10,
000,000元?
0.5%--2%
10,000,001元至50,
000,000元?
0.2%-1.5%。
50,
000,001元以上部分?
0.
1--
1%
（二）案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在本条第
（一）项标准数?额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。
三、代理各类诉讼案件的申诉500--5000元/件，或计时收费。
四、解答法律咨询
10--100元/件，或计时收费。
五、制作法律事务文书，每件为150元-1500元。
六、计时收费政府指导价标准
计时收费为50—1000元/小时。
七、担任法律顾问、代理非诉讼法律服务，由律师事务所与委托人协商收费。
八、本标准未作详尽规定的，由律师事务所与委托人协商收费。
九、其它事项
1、律师事务所可以与委托人实行胜诉收费等其他形式的协商收费。
律师事务所可以与委托人就实行胜诉收费进行协商，收费标准可在标的额的10.30%的范围（不包括本通知附件1第八条所列费用）与委托人协商收取。?收取该费用后，其他任何费用不得收取。
2、国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县，应按此标准下浮30%收费。
四、义乌工伤鉴定需要什么条件
你好，你咨询的工伤鉴定需要什么条件呢？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如何进行工伤认定1《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。个人申请工伤认定程序 1用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料2员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3《职工工伤认定申请书》4员工本人身份证和工作证（或工卡）5员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）6有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）7道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）8工伤认定所需的其他材料9受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）
引用法规
[1]《工伤认定办法》 第三条
五、我想咨询一下寻衅滋事中从犯认定如何
寻衅滋事中从犯的认定为在共同寻衅滋事罪中，起次要或者辅助作用的，是从犯。根据《刑法》第二十七条，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。在实施具体犯罪中，在主犯的组织、指挥下进行某一方面的犯罪活动，情节较轻，对整个犯罪结果的发生，只起了次要的作用。根据第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之
一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
法律依据
《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之
一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
引用法规
[1]《刑法》 第二十七条
[2]《刑法》 第二百九十三条
[1]《刑法》 第二百九十三条
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的义乌法律咨询的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
