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怎么投诉劳动仲裁

怎么投诉劳动仲裁

诊断报告 报告编号:NO.20251022*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。

听律网小编为大家整理了关于怎么投诉劳动仲裁的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、"申请劳动仲裁的必备条件"

你好,关于上述的问题,我在听律网的解答如下当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权。《劳动争议调解仲裁法》的有规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明申请人姓名、住址、职业、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实委托代理人的资格及代理权限申请日期等。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十二条

二、劳动局投诉后,法律援助申请申请劳动仲裁程序的时长

去劳动局投诉后依然无用应申请劳动仲裁。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条限定发生劳动争议,当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有限定的外,能够向人民法院提诉讼讼。所以说当劳动纷争不能通过商量、调解解决的就应该去申请劳动仲裁了。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

三、"申请劳动仲裁,需要提交的材料有哪些?"

没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。所以没有合同申请劳动仲裁可以如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。

四、劳动仲裁申请流程到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

劳动监察rn1、劳动监察通常在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费;rn2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,能够一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;无证据也相同投诉;rn3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格;rn4、通常劳动监察在60天内处置完毕。当然能否处置,也要看你当地劳动监察的执法力度。rn5、其余不懂的,能够看《劳动监察条例》。rn劳动仲裁rn1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。rn2、提交手续后,

5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对两方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院;rn3、能够不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

五、劳动仲裁和劳动监察不同的维权方式

劳动争议调解仲裁法rn第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。rn前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。rn因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起,仲裁时效期间继续计量。rn劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

六、当地劳动监察部门可向劳动纠纷投诉或申请劳动仲裁维权

直接到劳动局投诉即可 以上仅为依据你提供的信息,作出的初步的、我自己的个人见解。 如果需要聘请律师帮助,能够电话联系我。

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