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查看完整报告一、代通知金的计算和计算方法
根据劳动法的规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话是需要向劳动者支付双倍的工资的，所以最好与用人单位签订劳动合同才能够更好的保护劳动者的合法权益，关于怎么计算代通知金，是怎样的很多人有疑问，接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。
二、代通知金标准是怎么样计算的？
根据我国法律的规定代通知金是需要征个税的，解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得，所以要缴纳个税。代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
引用法规
[1]《北京市劳动合同规定》 第40条
[2]《北京市劳动合同规定》 第47条
三、代通知金计算标准
用人单位支付劳动者的代通知金一般是按劳动者上个月的工资标准进行支付的。《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。
四、代通知金的计算方法是什么？
1、代通知金的计算方法是应当以上个月的工资标准计算，上个月的工资标准应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
五、代通知金的计算方法代通知单的计算标准
代通知金的计算标准应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”。
六、代通知金是如何给的，计算方式是什么？
?代通知金对于劳动者来说是不陌生的，一般是在用人单位没有按劳动法的条例，违反了其中的条约，必须支付的赔偿金，那么代通知金如何给，怎么样计算？其实代通知金就是按照上个月的工资标准再发一份给员工，意思这个月可以得到2份同样的工资，那下面就来听听小编的看法。
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