【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于业务咨询服务合同的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、个人承包工程的劳动合同规定
专业分析
个人不可以承包建筑工程，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件
（一）有符合国家规定的注册资本;
（二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员;
（三）有从事相关建筑活动所应有的技术装备;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
二、合同瑕疵引发的工程款纠纷解决途径常见的解决途径
争议解决条款两者只能选一项1、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决。协商不成时，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。或
2、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决，协商不成的，双方均同意提交*仲裁委员会仲裁，并同意按照该会届时有效的仲裁仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。
以上就是合同纠纷解决途径问题的答案
三、技术咨询合同的定义和
咨询合同一般包括以下1、合同当事人个人信息；
2、咨询的具体事项；
3、就咨询事项提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等；
4、咨询报告的完成期限与要求；
5、咨询报酬。2021年实施的《民法典》第八百七十八条规定，技术咨询合同是当事人一方以技术知识为对方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。第八百七十九条规定，技术咨询合同的委托人应当按照约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料，接受受托人的工作成果，支付报酬。法律依据《民法典》第八百七十八条技术咨询合同是当事人一方以技术知识为对方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。《民法典》第八百七十九条技术咨询合同的委托人应当按照约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料，接受受托人的工作成果，支付报酬。《民法典》第八百八十条技术咨询合同的受托人应当按照约定的期限完成咨询报告或者解答问题，提出的咨询报告应当达到约定的要求。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第八百七十八条
[2]《民法典》 第八百七十九条
[1]《民法典》 第八百七十八条
[1]《民法典》 第八百七十九条
[1]《民法典》 第八百八十条
四、个人向单位提供工程技术咨询应签订何种合同？
劳动者在求职时，签订劳动合同，自己肯定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提议问题，更有权利‘讨价还价’ 大胆地提议来并商量修改。 因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务通常都是对等的，一方享受到权利，就必然要承受肯定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。 《劳动合同法》第十七条之限定， 劳动合同应当具有以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码。 （三）劳动合同时限。 （四）工作和工作地点。 （五）工作时间和休息休假。 （六）劳动报酬。 （七）社会保险。 （八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护。 （九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。 以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。 又《劳动合同法》第十条的限定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律限定用人单位在建立劳动关系之日即用人之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位无在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用人之日起1个月内订立书面劳动合同。 在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在去职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实《劳动合同法》第五十条限定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十七条
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第五十条
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的业务咨询服务合同的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
