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一、每天14小时上班合法吗，有没有相关的法律规定
专业分析一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法【温馨提示】根据以上回答的，相信已经解答了您的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以点击咨询按钮进行咨询，我们为您解答。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》 第三条
[1]《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》 第五条
二、每天加班2小时怎么办？
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度标准工时制每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。以上就是公司每天加班2小时怎么办的解答。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十八条
[3]《劳动法》 第四十一条
三、每天加班2小时，怎么办？
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度标准工时制每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。以上就是公司每天加班2小时怎么办的解答。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十八条
[3]《劳动法》 第四十一条
四、安排加班时应注意的问题，法律依据是什么
用人单位安排劳动进行加班，劳动者付出了额外劳动，用人单位就应当为此支付加班报酬。同时，法律对加班的报酬有特别的规定，用人单位应当按照法律规定的方式和标准计算加班报酬，当然，用人单位与劳动者劳动合同有关于回班工资约定的，只要不违反法律，也可以按约定履行。1、周一至周五正常工作日安排劳动者延长工作时间的（即加点），支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、周
六、周日休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，若用人单位事后安排了补休的，则不需支付加班工资。
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而且在法定节假日安排加班不存在补休问题。
具体的计算公式为月加班工资=小时工资×加班时间×
150%+小时工资×加班时间×
200%+小时工资×加班时间×
300%，而小时工资=月工资÷（
21.
75×
8）。
此处的月工资是指正常工作时间工资，即劳动者在法定工作时间提供正常劳动情形下，用人单位依法应当支付的劳动报酬，正常工作时间工资不包括加班工资，特殊工作环境、条件下的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害环境）等。即在没约定的情况下，除不属于正常工作时间工资的特殊环境津贴外，其他各部份之和即属月工资。
二、有约定的情形
用人单位与劳动者有多种约定方式，实践中主要有
1、用人单位与劳动者约定合同工资包含加班工资的，只要最后折算出来的正常工作时间的月工资不低于当地政府公布的当年最低工资，双方的约定就属合法，就认为用人单位已全额支付了加班工资。
2、用人单位与劳动约定了工资的计算基数，如约定奖金、津贴等不属于正常工作时间工资，只要正常工作时间工资不低于当地政府公布的当年最低工资标准，则可以依约定计算加班工资。现在大部分用人单位的工资都是由多个部份构成，如基本工资、补贴、职务津贴、奖金等。通过这种方式得出的加班工资则会大幅降低。
五、电话骚扰有法律效力吗，有哪些相关的法律规定
专业分析
能报警，如果电话骚扰干扰到他人的正常生活的，进行电话骚扰的时候一般是不会构成刑事犯罪的，但可以依据治安管理处罚法的规定进行治安处罚，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
【温馨提示】
通过以上的回答，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以点击咨询，本站的律师为您提供帮助。
引用法规
[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条
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