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一、工程施工合同纠纷，建设工程施工合同纠纷如何处理？
首先要确认法律关系及合同效力。建设工程施工合同存在发包、转包、分包、借用资质、超越资质、无资质等各类情形，要依据最高人民法院关于审理建设工程施工合同若干问题的解释进行审理并判断法律关系及合同效力。如果审查后认为合同效力与原告主张不一致，依法应释明。其次，就是判断是否结算以及结算是否有效还是没有结算，这是确定工程应付款的前提。同时，审查应付款就应审查质保期、质保金，确定质保期是否届满，质保金是否应退还，质保金占工程款总额的比例，具体工程质保期的不同等；再次，就是确定已付款，特别是代付款的确定，有无委托手续，委托手续的证明力等；再次，还可能要区分合同内和合同外的工程，合同内的工程量按合同约定计价，合同外的有约定按约定，无约定按法定（即定额），这是确定增量工程单价应考虑的问题。还有就是设计变更带来的施工图与竣工图的不同变化，这表明有设计变更，以及签证单这些具体证据是确定变更的工程量的证据。最后，提醒一下还要围绕原告的诉讼请求审理，对利息的起算点、标准等让原告对主张提出具体理由、证据。以上便是对如何审理好建设工程施工合同纠纷的回答。
二、如何处理合同纠纷，租赁合同纠纷
具体来说，可以概括为以下三种类型一、损害赔偿纠纷 房地产租赁关系中的损害赔偿纠纷同其他法律关系中的损害赔偿一样，主要是由侵权行为引起的，常见的有如下几种1. 房屋损坏赔偿；
2. 人身或财物损害赔偿；
3. 侵犯房屋共有人合法权益赔偿。 二、租金支付纠纷 这是最为常见的一种纠纷。出现租金支付纠纷后大致会出现三种处理方法
1. 租赁双方协商一致，要么房客及时付清租金，要么房东同意延期支付，不涉及租赁合同的其他方面；
2. 解除租赁合同。这主要是租赁双方失去继续履行合同的基础，或由双方协商解除合同，或由一方起诉从而终止租赁关系。三、其他纠纷 房地产租赁除前述违约金和损害赔偿纠纷外，还有诸如房地产租赁期间出售的优先权纠纷、转租纠纷、变更房屋用途纠纷以及租赁合同未经登记致使承租人不能对抗第三人的纠纷等。以上就是一些有关于如何处理房屋租赁合同纠纷的相关信息
三、工程合同施工纠纷一般怎么处理施工工伤合同纠纷如何处理
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。
6、相关法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。
以上是施工工伤合同纠纷如何处理的解答，望采纳！
四、建筑合同施工纠纷如何举证建筑合同纠纷如何处理
我们家现在准备盖房子了，建筑合同纠纷如何处理？对于建设部推荐施工合同版本通用条款中涉及的发包方逾期不结算是否视为认可送审价的问题;
五、施工合同纠纷如何解决施工工伤合同纠纷如何处理
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。
6、相关法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。
以上是施工工伤合同纠纷如何处理的解答，望采纳！
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