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查看完整报告一、HR？心理咨询师？没错，都是我，不同时间段的我
曾经年少轻狂的我在某世界500强公司面试结束后，接到录取通知书和电话发现工资标准竟然比我希望的还高出5%。虽然只有区区5%但足以让见惯了小门小户讨价还价伎俩的我为之感动，当时我以为自己会在公司里做一辈子，还满心欢喜地做了个人职业规划，每年的小目标清清楚楚。
时过境迁，随着皱纹慢慢爬上眼角，自己的心也感觉越来越累、越来越迷茫。当时，网上也在讨论35+的职场人何去何从。在机缘巧合下，我开始学习心理学并且一发不可收地学习完理论又开始学习CBT认知行为疗法和精神分析动力学咨询。
如今，我是HR队伍中的“老人”身份也从公司的全职HR变为顾问、讲师；而且，我还是心理咨询师。现在仍在北京某三甲医院精神科见习，积累咨询、督导小时数。
作为一个从业经历稍久，年龄稍长的HR，我只想说很高兴选择了HR的发展之路。虽然这条路有很多坎坷、崎岖，但这一条永远在成长、进步、学习之路，让我将努力变成习惯，让我将每天进步一点点变成日常。希望每一位HR都能够不忘初心，希望大家在这条路上都有令自己喜悦的收获。
二、如何用三分钟读懂一个人，锁定TA就是你寻访的人才
与原公司同事小刘外出喝茶，她谈到公司招聘压力太大，应聘者放鸽子过于严重，过来公司上班几天就自离，40%试用期不合适，老板选人要求高，应聘者匹配度低等招聘压力大，招聘难，考核分数低导致同事有离职的想法。
我劝同事，很多时候职场不是家庭，结果导向的事业才有勇气继续往前行，找到问题根源，试图从根源解决问题才是成功的出路，逃避只会遇见下一场的困境。请记住，这个世界是公平的，你的选择态度和要求决定了你未来的发展。
每一位招聘员都需要问问自己是否具备以下六点素养，如果不具备，那么需要自我改善及修炼。
有没有一双勤勉能干的手
有没有一把犀利快意的刀
有没有一张能言善辩的口
有没有一双兼听八方的耳
有没有一种死心塌地的轴
有没有一颗缜密的心
如果你是应聘者，你会关注招聘职位的什么——你的广告能吸引多少人，你如何把企业文化推销出去。如果招聘广告不专业，
85%人才被屏蔽。导致招聘广告不专业的有三条，如果你的广告具备这三条，千万不要发布此职位
一、条件限制太多
二、没有吸引力
三、没有具体的胜任特征描述
当我们发布出去的职位，吸引了更多优秀的人才关注，投递简历数较多的时候，我们选择的人才就会有点到面的覆盖。在电话邀约与面试的过程中我们如何做到用三分钟时间读懂一个人，锁定TA就是你寻访的人才？
第一步你招聘TA来干什么/TA来具体要做什么
招聘岗位的岗位职责，对关键工作的描述，你要TA达成什么样的核心目标，你需要TA分阶段完成哪几项任务。
第二步此工作需要什么样的胜任能力？
招聘岗位的岗位要求，比如沟通能力、决策能力、应变能力、控制能力、服务意识等等，可以用面试问话进行考察了解应聘者职业兴趣及方向、背景及经历、职业技能的水平等。
第三步此工作需要什么样的性格特征
岗位需要什么性格特征的人任职会效率高且人力资源优化性强，性格特征即是个人品牌。比如靠谱、品味、精彩、冒险、自由、勤奋、激情、稳固、好学等
第四步TA能被现有组织接纳吗？
当新人入职到新的环境，需要融入团队，也需要团队愿意接纳TA，否则TA将难以生存，或工作压抑导致自离或潜力无法发挥导致试用期不合格。
第五步TA真的看重这份工作吗？
招聘人才用人单位需要考虑其稳定性及求职动机,TA的工作动机是否与本岗位需求匹配度高。
第六步TA能适应其上司的风格吗？
新人工作需要与上司有一定的契合度，否则沟通有障碍，工作效率低，上司的格局，上司的互补性，等等都要综合评估。
三、扫二维码泄露个人信息怎么办，相关的法律规定有哪些
专业分析1、加强宣传。让群众了解这种新型的诈骗手段，另一方面传授防范二维码诈骗的方法，不要随意接收非官方网站的二维码或链接、用于网购的银行卡内不要存入过多的现金等，以提高群众的安全防范意识。
2、加强民警熟知二维码原理。民警在工作中对非接触型诈骗案件的侦查中，应拓展侦查思路，注意发现有关二维码的犯罪苗头，并收集相关信息，进一步熟悉二维码的编译、传播、解码等原理，及时取证并固定证据，为侦查工作打好基础。
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四、协助调查最长多少时间，法律上如何认定
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引用法规
[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第八十三条
五、举报公安人员怎么举报，有哪些相关的规定
法律分析
举报公安违法办案应该到人民检察院或者监察机关进行投诉。依据我国人民警察法的规定，人民警察出现违纪、违法、犯罪的行为时，最有效的投诉方法是向人民检察院和行政监察机关举报。
法律依据
《人民警察法》第四十二条人民警察执行职务，依法接受人民检察院和行政监察机关的监督。第四十三条人民警察的上级机关对下级机关的执法活动进行监督，发现其作出的处理或者决定有错误的，应当予以撤销或者变更。第四十四条人民警察执行职务，必须自觉地接受社会和公民的监督。人民警察机关作出的与公众利益有直接有关的规定，应当向公众公布。
引用法规
[1]《人民警察法》 第四十二条
[2]《人民警察法》 第四十三条
[3]《人民警察法》 第四十四条
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