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查看完整报告一、HR&心理咨询师–不同时间段的我
曾经年少轻狂的我在某世界500强公司面试结束后，接到录取通知书和电话发现工资标准竟然比我希望的还高出5%。虽然只有区区5%但足以让见惯了小门小户讨价还价伎俩的我为之感动，当时我以为自己会在公司里做一辈子，还满心欢喜地做了个人职业规划，每年的小目标清清楚楚。
时过境迁，随着皱纹慢慢爬上眼角，自己的心也感觉越来越累、越来越迷茫。当时，网上也在讨论35+的职场人何去何从。在机缘巧合下，我开始学习心理学并且一发不可收地学习完理论又开始学习CBT认知行为疗法和精神分析动力学咨询。
如今，我是HR队伍中的“老人”身份也从公司的全职HR变为顾问、讲师；而且，我还是心理咨询师。现在仍在北京某三甲医院精神科见习，积累咨询、督导小时数。
作为一个从业经历稍久，年龄稍长的HR，我只想说很高兴选择了HR的发展之路。虽然这条路有很多坎坷、崎岖，但这一条永远在成长、进步、学习之路，让我将努力变成习惯，让我将每天进步一点点变成日常。希望每一位HR都能够不忘初心，希望大家在这条路上都有令自己喜悦的收获。
二、如何在三分钟内读懂一个人?
与原公司同事小刘外出喝茶，她谈到公司招聘压力太大，应聘者放鸽子过于严重，过来公司上班几天就自离，40%试用期不合适，老板选人要求高，应聘者匹配度低等招聘压力大，招聘难，考核分数低导致同事有离职的想法。
我劝同事，很多时候职场不是家庭，导向的事业才有勇气继续往前行，找到问题根源，试图从根源解决问题才是成功的出路，逃避只会遇见下一场的困境。请记住，这个世界是公平的，你的选择态度和要求决定了你未来的发展。
每一位招聘员都需要问问自己是否具备以下六点素养，如果不具备，那么需要自我改善及修炼。
有没有一双勤勉能干的手
有没有一把犀利快意的刀
有没有一张能言善辩的口
有没有一双兼听八方的耳
有没有一种死心塌地的轴
有没有一颗缜密的心
如果你是应聘者，你会关注招聘职位的什么——你的广告能吸引多少人，你如何把企业文化推销出去。如果招聘广告不专业，
85%人才被屏蔽。导致招聘广告不专业的有三条，如果你的广告具备这三条，千万不要发布此职位
一、条件限制太多
二、没有吸引力
三、没有具体的胜任特征描述
当我们发布出去的职位，吸引了更多优秀的人才关注，投递简历数较多的时候，我们选择的人才就会有点到面的覆盖。在电话邀约与面试的过程中我们如何做到用三分钟时间读懂一个人，锁定TA就是你寻访的人才？
第一步你招聘TA来干什么/TA来具体要做什么
招聘岗位的岗位职责，对关键工作的描述，你要TA达成什么样的核心目标，你需要TA分阶段完成哪几项任务。
第二步此工作需要什么样的胜任能力？
招聘岗位的岗位要求，比如沟通能力、决策能力、应变能力、控制能力、服务意识等等，可以用面试问话进行考察了解应聘者职业兴趣及方向、背景及经历、职业技能的水平等。
第三步此工作需要什么样的性格特征
岗位需要什么性格特征的人任职会效率高且人力资源优化性强，性格特征即是个人品牌。比如靠谱、品味、精彩、冒险、自由、勤奋、激情、稳固、好学等
第四步TA能被现有组织接纳吗？
当新人入职到环境，需要融入团队，也需要团队愿意接纳TA，否则TA将难以生存，或工作压抑导致自离或潜力无法发挥导致试用期不合格。
第五步TA真的看重这份工作吗？
招聘人才用人单位需要考虑其稳定性及求职动机,TA的工作动机是否与本岗位需求匹配度高。
第六步TA能适应其上司的风格吗？
新人工作需要与上司有一定的契合度，否则沟通有障碍，工作效率低，上司的格局，上司的互补性，等等都要综合评估。
三、协助调查最长多久，法律上如何认定。
律师解答1对1深度沟通法律需求，
3~15分钟获得解答！
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第八十三条
四、个人信息是什么？需要满足哪些条件？
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息；
包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
规定，构成个人信息要满足三个要件
一是具有识别性，这是核心要件。
二是要有一定的载体，这是个人信息的形式要件。
三是个人信息的主体只能是自然人，法人或者非法人组织不是个人信息的主体。
【法律依据】
《民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息；
包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零三十四条
五、上班14小时如何举报？
1、上班14个小时，本人可以到人民政府劳动行政部门进行举报。按照相关的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
六、上班14小时如何举报？
上班14个小时，你可以到人民政府劳动行政部门进行举报。
按照相关的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
七、"连续工作24小时，每月无休工作时间如何计算"
您好，可以向劳动局投诉的。
八、佳木斯银行员工辞职申请心脏支架手术后需要休息多长时间？
得病在限定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应另行安排的工作，仍然不适合的，单位能够解除劳动关系，但需支付经济赔偿金。如果违法辞掉，须支付赔偿金。
九、无节假日、无周末日、工作还12小时，如何处理？
能够申请仲裁要求用人单位为您支付加班加点费节假日的薪水如果无为您交纳保险您还能够要求他为您交纳社会保险、无签订劳动合同的能够要求两倍的薪水等等
十、我有一个朋友做时时彩，因为聊天叫别人玩被关了3个多月，他该怎么办？
可以委托律师辩护
十一、突发心脏病怎么办？
1）您朋友未与员工签订劳动合同已经违法在先，应该按照承受法律职责，应当向员工每月支付2倍的薪水，并与应该补订书面的劳动合同。
2）若您的朋友员工是在工作时间和工作职位，突发疾病丧命，或者在48小时之内经抢救无效丧命的，视为工伤，应承受相应职责。
3）若另一方没理由闹事，导致严重后果的，可能构成寻衅滋事罪；若事出有因，导使人轻伤以上后果的，可能涉嫌有意伤害罪。
4）若另一方对您敲诈，数额较大的（上海为3000元以上），涉嫌敲诈恫吓罪，能够向公安局报案。
十二、会计助理如何处理报表？
分几种情况1、债务有钱偿还的，无还钱的先后步骤可言。
2、债务人资不抵债的
1）有设立典质的，典质权人对典质物享有优先受偿权。
2）已提诉讼讼并裁判奏效的人对能够主张执行债务人资产得到偿还。很多债务人均已申请执行，但资产不够分的，则先按各自比例偿付，待日后有可执行财产再行分配。
3）不诉讼的就要靠软磨硬泡要求债务人还钱。
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