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查看完整报告一、HR人力资源工作者咨询师心理治疗师
曾经年少轻狂的我在某世界500强公司面试结束后，接到录取通知书和电话发现工资标准竟然比我希望的还高出5%。虽然只有区区5%但足以让见惯了小门小户讨价还价伎俩的我为之感动，当时我以为自己会在公司里做一辈子，还满心欢喜地做了个人职业规划，每年的小目标清清楚楚。
时过境迁，随着皱纹慢慢爬上眼角，自己的心也感觉越来越累、越来越迷茫。当时，网上也在讨论35+的职场人何去何从。在机缘巧合下，我开始学习心理学并且一发不可收地学习完理论又开始学习CBT认知行为疗法和精神分析动力学咨询。
如今，我是HR队伍中的“老人”身份也从公司的全职HR变为顾问、讲师；而且，我还是心理咨询师。现在仍在北京某三甲医院精神科见习，积累咨询、督导小时数。
作为一个从业经历稍久，年龄稍长的HR，我只想说很高兴选择了HR的发展之路。虽然这条路有很多坎坷、崎岖，但这一条永远在成长、进步、学习之路，让我将努力变成习惯，让我将每天进步一点点变成日常。希望每一位HR都能够不忘初心，希望大家在这条路上都有令自己喜悦的收获。
二、"突发心脏病如何自救"
你好，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、自首的法律依据如何认定自首？
符合以下条件可以认定是自首1、自动投案；
2、如实供述罪行；
3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的本人其他罪行。
《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
法律依据
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！
听律网引用法规
[1]《刑法》 第六十七条
[1]《刑法》 第六十七条
四、"如何用三分钟读懂一个人,锁定TA就是你寻访的人才"
与原公司同事小刘外出喝茶，她谈到公司招聘压力太大，应聘者放鸽子过于严重，过来公司上班几天就自离，40%试用期不合适，老板选人要求高，应聘者匹配度低等招聘压力大，招聘难，考核分数低导致同事有离职的想法。
我劝同事，很多时候职场不是家庭，导向的事业才有勇气继续往前行，找到问题根源，试图从根源解决问题才是成功的出路，逃避只会遇见下一场的困境。请记住，这个世界是公平的，你的选择态度和要求决定了你未来的发展。
每一位招聘员都需要问问自己是否具备以下六点素养，如果不具备，那么需要自我改善及修炼。
有没有一双勤勉能干的手
有没有一把犀利快意的刀
有没有一张能言善辩的口
有没有一双兼听八方的耳
有没有一种死心塌地的轴
有没有一颗缜密的心
如果你是应聘者，你会关注招聘职位的什么——你的广告能吸引多少人，你如何把企业文化推销出去。如果招聘广告不专业，
85%人才被屏蔽。导致招聘广告不专业的有三条，如果你的广告具备这三条，千万不要发布此职位
一、条件限制太多
二、没有吸引力
三、没有具体的胜任特征描述
当我们发布出去的职位，吸引了更多优秀的人才关注，投递简历数较多的时候，我们选择的人才就会有点到面的覆盖。在电话邀约与面试的过程中我们如何做到用三分钟时间读懂一个人，锁定TA就是你寻访的人才？
第一步你招聘TA来干什么/TA来具体要做什么
招聘岗位的岗位职责，对关键工作的描述，你要TA达成什么样的核心目标，你需要TA分阶段完成哪几项任务。
第二步此工作需要什么样的胜任能力？
招聘岗位的岗位要求，比如沟通能力、决策能力、应变能力、控制能力、服务意识等等，可以用面试问话进行考察了解应聘者职业兴趣及方向、背景及经历、职业技能的水平等。
第三步此工作需要什么样的性格特征
岗位需要什么性格特征的人任职会效率高且人力资源优化性强，性格特征即是个人品牌。比如靠谱、品味、精彩、冒险、自由、勤奋、激情、稳固、好学等
第四步TA能被现有组织接纳吗？
当新人入职到环境，需要融入团队，也需要团队愿意接纳TA，否则TA将难以生存，或工作压抑导致自离或潜力无法发挥导致试用期不合格。
第五步TA真的看重这份工作吗？
招聘人才用人单位需要考虑其稳定性及求职动机,TA的工作动机是否与本岗位需求匹配度高。
第六步TA能适应其上司的风格吗？
新人工作需要与上司有一定的契合度，否则沟通有障碍，工作效率低，上司的格局，上司的互补性，等等都要综合评估。
五、值班护理工作者合理吗？
值班不同于在岗工作，应当安排补休，也可以拒绝长期值班，市场经济社会，人的劳动要体现为工资价值，无偿劳动是违法的。
六、"24小时工作怎么办？"
您好，可以向劳动局投诉的。
七、快餐店员工加班怎么办？
对于严重超时加班，你能够向劳动监察投诉。对于加班，你能够主张加班费。
八、事业单位24小时工作和48小时无节假日休假合法吗？
法定假日如果碰到节假日就会再补休一天，节假日加班了，就支付3倍薪水，补休这天又加班了支还要付2倍薪水。
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