【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、"法律依据工作超8小时应向哪里投诉？"
律师解答
工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，听律网网作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
[4]《劳动法》 第三十八条
[5]《劳动法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
二、"如何投诉工作超过8小时？"
【问题解析】
工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，听律网网作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
【点击快速获取专业回答】
面临法律纠纷时，来听律网网即可找到专业的律师，解答你的疑虑。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
[4]《劳动法》 第三十八条
[5]《劳动法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
三、"职场投诉工作超过8小时上哪里投诉？"
【问题解析】
工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，听律网网作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
【点击快速获取专业回答】
还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
[4]《劳动法》 第三十八条
[5]《劳动法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
四、申请法律援助中心律师法律规定
当事人需要先准备相关的证明材料，向当地的法律援助机构提出法律援助申请。法律援助机构收到申请以后会在5天内完成相关的审查工作，不论法律援助机构是否提供法律援助，都会以书面形式通知当事人。
五、申诉和上诉的区分法律程序的基本原则
申诉是国家法律赋予当事人及其法定代理人、近亲属的一项重要的诉讼权利，它和上诉有以下三个方面的区别1、上诉必然引起二审程序;但申诉仅是提起审判监督程序的重要材料来源，是否能够引起审判监督程序，必须由司法机关对申诉材料进行审查，确认生效裁判确有错误，并符合法律规定的重新审判的条件时，才能开始审判监督程序。
2、上诉的提起，必然阻止一审判决、裁定发生法律效力;但申诉则不相同，刑事诉讼法明确规定，申诉的提出不能停止判决、裁定的执行。
3、上诉有法定期限限制;申诉则没有期限限制。
六、"律师事务所代理费用的计算方法"
专业分析
一、律师收费考虑以下主要因素
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。二、各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定，当事人可以与律师协商收费事项；三、
法律依据
《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案，可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询，我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。
听律网引用法规
[1]《律师服务收费管理办法》 第十四条
七、5月10日管班级理中，因工作发生法律问题，向您咨询!
【违法解除终止两倍经济赔偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
八、"询问法律民工找第一包，要怎样办？"
1这么说吧，按你现在说的，和人家房东基本上一点职责无，房东不隶属用人主体，各个承包人才是用人主体！rn即便硬要找房东的职责，从现在的情况也无！rn2你要搞清楚什么叫分包！不是把工程分隔就叫分包，也不是只要有人分隔工程就叫分包！分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资格的承包单位的做法！房东是施工单位？rn3按你的说法，应该是房东让你，也就是你口里的所谓的第一层分包的第一承包人干主体施工，说白话，就是说让你修房！第二承包人装修，第三承包人外墙装修！这不是分包！顶多算发包！rn4发包人和承包人有合同，也就是说发包人有给付花费的义务，你们各个承包人有将承包事务干完干好的义务！至于你承包之下出现的意外，基本上能够说和房东无关！因为你们承包人和工人是有劳动关系，而房东和工人无劳动关系！rn5举例阐释rn你儿从双星专卖店买好一双鞋，但是双星的售货员给你拿鞋时候把自己头砸了！按你的思绪，因为你儿从双星买鞋！和双星专卖店有合同关系，双星专卖店和店员有劳动关系！你儿必须赔偿店员。如果你儿是无限人，那么你必须赔偿！rnrn6类比上述例子，rn房东=你儿rn第一承包人（你）=双星专卖店rn受害工人=专卖店店员rn7即便建设施工合同中，有突破合同相对性的地方，但是也不是你这种案例中的，那种能够直接找发包人的，也只是因为薪水问题，但是如果有关工程款已经发给承包人，只是承包人不发薪水的，也和发包人无任何关系rn8法律明文限定rn第三十五条个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人损害的，由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的，两方各自的犯错承受相应的职责。rn9在上述法律限定中，所谓的个人之间形成劳动关系，也就是你们各个承包人和各自的工人之间形成的劳动关系！承包人就是条文中的接受劳动一方！提供劳动一方就是承包人自己的工人！rn10在一点！房东买不买保险和工人无关，那就像上面案例中，你儿去买鞋，还得先给店员买保险？rn11是自己的职责就抓紧承受。rn12如果真不愿承受或者想让无职责的承受一点或者全部，那只能不要脸的去闹。就像现在中国很多事情，本身就不能律限定，而且事情诉求也决裂理，但是很多人就不顾怎样，就一个字闹，多少会给点钱。但是说实话，这都是决裂理，甚至违法犯罪的事情。
九、临时用人安全协议签多长时间？
临时用人安全协议书甲方乙方一、协议牵涉范围甲方安排的工作事项及作业范围。二、甲方的职责及义务1提供作业现场必备的施工、生活（自带卧具）、安全用品及工具；2．进入施工作业现场前进行施工技术交底和劳动纪律、施工安全教育。三、乙方的职责及义务1、乙方必须服从甲方事项负责人（或甲方代表）的安排、管理与监督；
2、乙方在甲方安排的施工作业经过中，必须严格遵守甲方和建设方的一切规章，严格执行各项安全技术操作规程；
3、乙方必须穿戴好防护用品及作好安全措施，做到安全、文明施工，以保证乙方的人身安全；
4、严禁乱拉乱接电线，严格遵守安全用电限定；
5、厂区内施工严禁吸烟，施工现场必须戴安全帽，2米以上高处作业必须系安全带。在高处作业时严禁向下抛掷器物；
6、乙方如果违背安全限定，违规作业，一经甲方发现，按公司有关限定处罚。如果导使人员、设备或乙方自身安全意外，所有职责由乙方全负。
7、在工作时间以外或工作范围以外出现的意外意外职责自负。
8、乙方在现场工作期间，所临时使用的用人人员必须符合身体健康要求，并必须买下意外伤害保险。四、协议终止甲方给乙方安排的工作结束后，若未另行安排，本协议终止。五、本协议一式二份，甲乙两方各持一份。甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日
十、公司每天工作8.5小时违反劳动法？如何维权？
能够要求支付加班费。对于无周末，是违法做法。
十一、法律对员工中午休息时间有明确要求吗？
你好，无
十二、公司让你待业，每天报到2个小时发600几元，如何维权？
如果合同有商定职位，无商量一致，不能随意变换，而且薪水也有个最低薪水限制，仲裁未必不利
阅读此文章的还浏览了
