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一、企业劳动纠纷找哪个部门解决劳动纠纷解决部门有哪些
1、劳动纠纷找那个部门的问题，给您的回答是可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院
2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长；法院审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。
二、分包个人劳务纠纷怎么解决？
1、劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包个人劳务纠纷劳务发包方要承担连带赔偿责任;（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。）
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条
三、业务领域的劳务分包如何处理，法律上是如何确定的
专业分析
建筑类劳务公司经营范围包括建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，照明工程，建筑安装工程，机械设备、机电设备安装，水电安装，制冷设备安装等。
个别公司具体要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作。劳务分包资质分为两个等级，一级资质和二级资质。二级资质为低级，两个资质等级没有太大的区别，仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高。
劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”。
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