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一、公司赔偿金少了可起诉吗？
一、建议申请仲裁，仲裁不了再起诉1. 《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条
二、"公司解除劳动合同是否需要赔偿金？"
1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）
2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。
3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额）
4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。由上可知公司解除劳动合同赔偿金吗，希望帮到您。
三、如何起诉损害公司利益的律师费用？
1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。
2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。
3、一般来说律师服务收费可以不同的服务，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
六、被公司开除，赔偿金和培训费谁来拿?
1.法院判决你们的劳动关系之后，用人单位就应当在15日内为你出具解除证明，并办理相关转移手续。若用人单位违法不履行的，《重庆市高级人民法院审理民事审判工作意见》，应当赔偿劳动者因此造成的损失，作为劳动争议处理。
2.培训费用在《劳动合同法》中，仅仅只针对专项培训而言，在司法实践中认定比较复杂。若用人单位既未申请劳动争议仲裁，
七、"公司可以起诉员工违反流程吗？"
最好是双方协商解决，只要符合条件就可以起诉。起诉是一个法律术语，指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实，还须属于受诉法院管辖范围。
八、起诉法院诉讼费用是如何交纳的-被故意伤害后索赔，起诉法院，案件费用按比例交纳
（一）案件受理费涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0。5%交纳。（二）申请费申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元;执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照1.
5%交纳;超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.
5%交纳;超过1000万元的部分，按照0.
1%交纳。（三）以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求，人民法院决定合并审理的，分别减半交纳案件受理费。依照《诉讼费用交纳办法》第九条规定需要交纳案件受理费的再审案件，按照不服原判决部分的再审请求数额交纳案件受理费。
引用法规
[1]《诉讼费用交纳办法》 第九条
九、交通事故索赔诉讼费用与代理人费用
律师收费有标准，但可以协商的。重要的是认真把握法律和事实，争取你的最大利益。诉讼费是你先支付，最后由败诉方承担，还要退给你的。
十、公司的赔偿待遇争议赔偿金额有争议，能否提起诉讼？
以前法律法规中明确赋予企业罚款权的正是《企业员工奖惩条例》，但该条例已于08年1月被国务院明令废止了。实践中，对企业有无罚款权的争议比较大。但既然国务院已经明令禁止了《企业员工奖惩条例》，可以看出国家对企业罚款权的态度和立法的趋势。 具体到本案实际，您不必主动提起上诉。法院驳回起诉的裁定并不会影响仲裁裁决的效力，既然劳动仲裁支持了员工退还被扣钱款的请求，如果用人单位在法定期限内没有上诉或者上诉被驳回的话，即是发生法律效力的裁定。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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