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查看完整报告一、征地补偿律师怎么收费，具体的法律规定是什么
律师解答二、解除劳动合同有补偿吗，解除劳动合同补偿多少
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这是解除劳动合同补偿的解答，可以理解一下。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
三、公司解雇员工，新劳动法规定是怎样补偿的
专业律师法律分析
公司解雇员工，新劳动法规定的补偿方法用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
四、合同经济补偿的法律依据有哪些，解除劳动合同的补偿
就你的问题劳动合同解除的经济补偿，为你做出以下解释一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、2018年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表解除和终止 条件 期限 经济补偿金协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付员工提出 无要求 不需支付单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付严重违纪 随时 无需支付造成重大损害 随时 无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 随时 无需支付被追究刑事责任 随时 无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 需支付裁员解除 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 提前30天通知 无需支付提前3天通知解除 在试用期内 提前3天通知 无需支付随时通知解除 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付无需通知立即解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 立即解除，无需通知 需支付违规违章强令冒险作业 立即解除，无需通知 需支付劳动合同终止 劳动合同期满的 用人单位不同意续订的 需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付单位被宣告破产 需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付法律、行政法规规定的其他情形 无需支付不得解除或需逾期终止的情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
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